fruor Inc. 採用情報

2022/9/4 1:012023/2/10 2:04

01. Vision / Mission / Value

■ ミートキャリア代表喜多村若菜プロフィール＆起業背景

ミートキャリア代表喜多村若菜プロフィル＆起業背景｜ミートキャリア/meetcareer｜note

ミートキャリア代表取締役 CEO 喜多村若菜 ...

https://note.com/meetcareer/n/nbf74cbf8f919?magazine_key=m1a27dfc32098

■ 我々が本気で目指す社会と、そのために必要な人

我々が本気で目指す社会と、そのために必要な人｜ミートキャリア/meetcareer｜note

ミートキャリアの喜多村です。最近、ミートキャリアはまた次のフェーズに進みつつあるなと感じる。フルタイムのメンバーも6名おり、そこに業務委託メンバーが（キャリアサポーターを入れると）80名ほどいる。1人で右も左も分からないところからとりあえずがむしゃらに進めてみて、今は心強い仲間たちが100名弱になった。 ...

https://note.com/meetcareer/n/n847b58ee020a?magazine_key=m1a27dfc32098

02.ミートキャリアが描く未来

ミートキャリアが実現したいのは、1人ひとりが自分に合ったキャリアの選択肢を知り、それを選び取れるようになることで、どんなライフステージにあっても自分に合った生き方ができる社会です。

人生はまっすぐ平坦な道ではなく、様々な岐路や凹凸があります。出産などのライフイベント、転職や離職などの転機から、日頃の仕事上の壁まで…。どんな道を歩んでも、希望のキャリアを諦める必要はありません。

ミートキャリアを使えば、モヤモヤルートを回避し、イキイキルートを歩めます。キャリアサポーターと言語化した目標や理想の姿から逆算し、いま必要なスキルや経験が分かります。

変化に合わせ、自信を持って軌道修正することができます。そんなキャリアの専属ナビゲーターのような存在を、テクノロジー(プロダクト)とキャリアサポーター（キャリア支援のプロ）の力で実現します。

幸せなキャリアを送れる人が増え、充足感と前向きなエネルギーに満ちている―。これがミートキャリアの描く未来です。

▶ミートキャリアが挑戦する3つのイシューはこちら

03. 事業紹介

ミートキャリア

キャリアに関する悩みをオンラインでプロに相談できるサービスです。仕事やライフステージにあった働き方・生き方を一緒に考えます。

ミートキャリア｜満足度90％以上のオンラインキャリア相談

ミートキャリアは、オンラインキャリア相談サービスです。転職や長期的なキャリア形成の課題に対して、プロのキャリアカウンセラーがフラットな立場で解決の提案・アドバイスを行います。

https://www.meetcareer.net/

■ ミートキャリアとは

■ サービス概要

■ ミートキャリアの4つの強みと選ばれる理由

■ 転職エージェントとの違い

04. メンバー紹介

05. 募集ポジション一覧

■ マーケティング責任者

キャリア相談事業の成長を牽引いただくマーケティング責任者 - 株式会社fruor

キャリア支援事業におけるリード獲得に向けた施策の立案・企画・実行を通じて事業成長を牽引いただきたいです。 ■ 募集背景これまでは黎明期（事業立ち上げフェーズ）であり、営業担当者が兼務というかたちでマーケティング業務を行なっていたが、事業拡大に伴い専任の方をむかえるフェーズとなったため。 ■ 具体的な業務 - マーケ戦略立案 - KPI数値の策定、管理・モニタリング、改善施策実行 - SNSマーケティングの企画実行 - オンライン広告担当者のハンドリング - ウェビナー／イベントの企画、運営 - リードナーチャリングのコンテンツ企画、運営 - SEO記事作成の進行管理 - プロジェクトマネジメント

https://herp.careers/v1/fruor/aKQO3Q4N6Qiq

■ キャリアトレーナー

キャリアトレーナー - 株式会社fruor

求人紹介をしない、個人の方に寄り添ったキャリア支援を行っていただける方を探しています。 ■ 募集背景これからミートキャリアではプログラム型のサービスへの移行を考えております。その中でキャリア自律に向けたプログラムの提供を通じて、ミートキャリアファンを増やしていくトレーナーを立ち上げメンバーとして募集しています。 ■ 具体的な業務　- トレーナー領域　　- 下記プログラムを1対1のオンラインセッションで提供　　　- 現状分析、過去分析、未来設計、自己PRﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ、職歴書作成ﾜｰｸなど　　- 新しいキャリアプログラムの開発　　- キャリアトレーナーの採用、育成

https://herp.careers/v1/fruor/4543Vj6m3L9G

■ 個人向けセールス・カスタマーサクセス

キャリア領域の新規事業を牽引いただけるカスタマーサクセス兼トレーナー！ - 株式会社fruor

個人向けセールス担当としてミートキャリアの事業成長を牽引いただきたいです。 ■ 募集背景これからミートキャリアではプログラム型のサービスへの移行を考えております。その中で個人の方の悩みに寄り添いながら最適なプログラム提案したり、プログラム受講の中での良い変化・進捗感を引き出し、LTVをあげていく営業およびカスタマーサクセスポジションの採用を考えています。 ■ 具体的な業務　- カスタマーサクセス領域　　- ユーザーに合わせた最適なプログラムの設計、オンラインでの提案　　- ユーザーのアクティブ状況の確認及び改善　- 新規営業領域　　- LP経由での30〜45分の無料相談にこられた方への提案やお困りごとのヒアリング　　- 過去に接点のあるユーザーへのアプローチ　　- セールス活動におけるCVRを伸ばすための施策検討・実施　　- 例. スクリプトのPDCA、CVしやすいLPづくり、事前に提案資料を送る、提案資料のPDCAなど

https://herp.careers/v1/fruor/6KSVuyGXcMhe

■ 事業企画（COO候補）

キャリア相談事業の未来を切り拓く事業企画（COO候補）担当 - 株式会社fruor

キャリア支援事業ならびにキャリアデータを活用したキャリアテック事業の企画を通じて事業成長を牽引いただきたいです。 ■ 募集背景これまではCEOが経営と事業企画を兼務してきたが、事業拡大に伴い事業企画専任の方をむかえるフェーズとなったため。将来的には取締役登用も考えています。 ■ 具体的な業務 - toC向け事業 / アカデミー事業 / 法人事業における横断的な事業企画ならびに推進

https://herp.careers/v1/fruor/pCiy_6l7LEer

■ 法人向けセールス担当

法人事業の拡大を最前線で牽引いただくセールス担当 - 株式会社fruor

キャリア支援事業における法人向けサービスの営業を通じて事業成長を牽引いただきたいです。 ■ 募集背景これまで法人事業部の企画担当が営業活動も兼任していたが、法人事業の拡大に伴い営業メンバーを新規募集します。企業が持つ人事課題に対して、キャリア相談を通して組織課題を解像度高く知り、それに対する施策を検討することができるサービスを提供したり、新たなエンゲージメント施策の一つとして、キャリアカウンセリングの選択肢が人事界隈で広がっている状態を目指します。 ■ 具体的な業務 - 法人への商談アポイント獲得 - 商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進める - 初期商談〜受注までの検討フォロー - 顧客の課題、ニーズのヒアリング - 提案資料作成 - 担当者とのリレーション構築、業務改善提案 - 決裁者へのプレゼン - 決済後のサービス開始までの支援 - 担当者へのサービスの利用状況などの報告

https://herp.careers/v1/fruor/xUVDRSNW5NxI

■ 管理部長（候補）

管理部門の立ち上げ、推進をになっていただける管理部長（候補） - 株式会社fruor

事業規模、組織規模の拡大に伴い、管理部門を立ち上げならびに推進を担っていただきたいです。また、これから迎えるシリーズA、Bや中長期的なIPOを見据えた管理体制の構築をお任せしたいです。 ■ 募集背景これまではCEOが兼務していたが、事業拡大ならびに組織拡大に伴いご経験のある方に管理部門をお任せしたいため。 ■ 具体的な業務 - 経理業務 - 決算業務（年次・四半期・月次） - 日々の経理財務業務（伝票承認、債権債務管理など） - 資金管理業務 - 経理財務の仕組みやルールの策定・改善 - （将来的に）監査対応・上場審査対応 - 法務業務 - 契約書審査業務 - 紛争処理業務 - 各種法律相談対応業務 - コンプライアンス、内部統制に関する業務 - 人事労務業務 - 人事労務戦略の策定 - コンプライアンス、従業員の働きやすい環境の設計/構築 - 社労士等のマネジメント - 就業規則、労使協定の作成および改訂、労働基準監督署対応

https://herp.careers/v1/fruor/fotYSkeObk6v

ミートキャリアが挑戦するイシュー

ISSUE　01. 働く人全員にキャリアカウンセリングを届けるGo to Market戦略

私たちはキャリアカウンセリングを、迷ったり悩んだりした時にだけに使うものとは考えていません。キャリアはライフステージの変化や仕事内容、環境などによって常に変化するものであり、人生において何度もキャリア選択や軌道修正のタイミングは訪れます。だから一度話してスッキリすることがゴールではなく、迷わないための「技術」や「視点」を手に入れることがゴールです。そのゴールを実現するための伴走者がキャリアサポーター（キャリア支援の専門家）ですが、日本ではまだその存在が必要と考えている人は多くありません。スポーツ選手が専属でトレーナーや代理人を付けるように、働く1人ひとりが専属キャリアサポーターを付けるのが当たり前になるGo To Market戦略を考える必要があります。

ISSUE　02. キャリア選択に必要な情報や考え方をすべての人に提供する

ミートキャリアが目指すのは、キャリアテックカンパニー（個人のキャリアに関する課題をテクノロジーで解決する会社）です。イシュー01を達成するには、働く個人が多様な選択肢を知っておくこと、自分の強みや価値観を把握しキャリア選択の判断軸を持っておくことが必要です。ミートキャリアはテクノロジーの活用により世の中のあらゆる可能性の中から最適なタイミングで最適な選択肢を提案し、キャリアサポーターの力でキャリア選択に必要な「考え方」や「視点」を提供します。そのためにはテクノロジーへの投資と、キャリアサポーターの職業としての確立が必要です。私たちはまだ日本にない新しい価値を提供する仕事を作り出すことに、挑戦しなければなりません。

ISSUE　03. 個人と企業の視点の非対称性の解消

働く個人と所属する会社の間には、情報や視点において多くの非対称性があります。例えば、会社が良かれと思って作った人事制度であっても社員には不評といったことは多々ありますが、これはお互いの本音や認識、視点の非対称性が解消されていないからです。しかし、これは当事者同士では解消しにくいものです。ミートキャリアは第三者のプロとして個人と会社の狙いや本音、考え方、状態などを共有し、非対称性の解消を図ります。これにより、「個人の働きがい」はもちろん「組織の成長」にも寄与します。

■選考プロセス

応募

書類選考

面接（2～3回）

内定 / オファー

面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、あらかじめご理解くださいませ。 ※選考の途中で、リファレンスチェックにご協力いただく可能性があります ※選考の途中で、相互のフィット感を確認することを目的にメンバーとカジュアルにお話しさせていただく場を設ける可能性があります

06. 会社概要

会社名：株式会社fruor（フルオル）

設立：2019年1月

住所：東京都港区赤坂2丁目10-2

代表：喜多村若菜

資本金：5,200万円（資本準備金含む）

従業員数：6名

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