株式会社fruor 採用情報

2022/9/4 1:012023/11/27 9:57

目次 01. 会社紹介ミートキャリア創業背景初めての資金調達 02. Vision・Mission・Value Vision Mission Values バリュー改定に込めた想い 03. ミートキャリアが描く未来 04. 事業紹介ミートキャリア 05. メンバー紹介我々が本気で目指す社会と、そのために必要な人 06. 募集ポジション一覧ミートキャリアが挑戦するイシュー 07. 会社概要

01. 会社紹介

ミートキャリアの事業概要はぜひこちからご覧ください

ミートキャリア創業背景

ミートキャリア代表喜多村若菜プロフィル＆起業背景｜ミートキャリア/meetcareer｜note

ミートキャリア代表取締役 CEO 喜多村若菜 ...

https://note.com/meetcareer/n/nbf74cbf8f919?magazine_key=m1a27dfc32098

初めての資金調達

初めての資金調達を実施しました｜ミートキャリア｜キャリアに悩まなくなるプログラム

ミートキャリアの代表喜多村です。この度、ミートキャリアを運営する株式会社fruor（フルオル）は初めての株式発行による資金調達を完了いたしました。オンラインキャリア相談の「ミートキャリア」、シードラウンドで4,500万円の資金調達を実施フルオルのプレスリリース（2021年6月2日 11時30分）オンラインキャリア相談の[ミートキャリア]、シードラウンドで4 prtimes.jp フルオル、社会人にオンラインキャリア相談育児中の女性のキャリア形成を支援するfruor（フルオル、東京・港）は、男性を含む社会人を対象としたオンラ

https://note.com/meetcareer/n/nd90fd2081579

02. Vision・Mission・Value

Vision

Mission

Values

バリュー改定に込めた想い

【バリュー改定】違いを面白がれるチームは強い #ミーキャリフェス｜つきかおり

わたしたちは完全フルリモートのスタートアップです。全国各地、そして海外在住者を含むメンバーで構成されるミートキャリア。(以下、ミーキャリと略) 日頃はSlackやオンラインで熱くコミュニケーションを行っているのですが、半期に一度はオフラインで集まり、ミーキャリの未来を全員で考える「フェス」を開催しています。 5月13日。某銀座にて(笑)、半年ぶりのフェスを開催したので、アジェンダのひとつ「バリュー改定」について書き残すことにしました。前日＠熱海 5月13日の前日12日、正午。某熱海(笑)に、社員メンバーが集合。今回のフェスに向けて準備が始まりました。今回のフェステーマは「

https://note.com/1starmoon/n/na7d971c3dac1

03. ミートキャリアが描く未来

ミートキャリアが実現したいのは、1人ひとりが自分に合ったキャリアの選択肢を知り、それを選び取れるようになることで、どんなライフステージにあっても自分に合った生き方ができる社会です。

人生はまっすぐ平坦な道ではなく、様々な岐路や凹凸があります。出産などのライフイベント、転職や離職などの転機から、日頃の仕事上の壁まで…。どんな道を歩んでも、希望のキャリアを諦める必要はありません。

ミートキャリアを使えば、モヤモヤルートを回避し、イキイキルートを歩めます。キャリアプランナーやキャリアトレーナーと一緒に言語化した目標や理想の姿から逆算し、いま必要なスキルや経験が分かります。

変化に合わせ、自信を持って軌道修正することができます。そんなキャリアの専属ナビゲーターのような存在を、テクノロジー(プロダクト)とキャリアサポーター（キャリア支援のプロ）の力で実現します。

幸せなキャリアを送れる人が増え、充足感と前向きなエネルギーに満ちている―。これがミートキャリアの描く未来です。

04. 事業紹介

ミートキャリア

環境変化やキャリアに関する悩みに対して、自律的なキャリア選択をするためのスキルを身につける月額支援サービスです。「強み」と「活かし方」の発見にフォーカスした独自開発のキャリアプログラムを、キャリア支援のプロとともに進めることによって、納得感のあるキャリアを自ら見つけ続けられるようになります。

ミートキャリア｜キャリアに悩まなくなる月額制キャリアプログラム

ミートキャリアは、キャリアの悩みを解消する月額制キャリアプログラムです。4,000件以上のキャリア相談実績から生まれたキャリアプログラムを元に、自分の強みがわかり、活かせる場所がわかるサービスを提供しています。

https://www.meetcareer.net/

■ キャリアプログラムとは

■ キャリアプログラムが提供できる価値

■ ミートキャリアが選ばれる3つの理由

■ 転職エージェントとの違い

■ 「キャリアに自信がないから、まずスキルを身につけよう」を変えたい

「キャリアに自信がないから、まずスキルを身につけよう」を変えたい｜きたむら｜ミートキャリア代表

今日、ミートキャリアではサービス改定のリリースを出しました。ミートキャリア、「強みがわかり、活かせる場所がわかる」月額制キャリアプログラムを開始ミートキャリア（株式会社fruor）のプレスリリース（2023年2月7日 10時00分）ミートキャリア、[強みがわかり、活 prtimes.jp リリースまでのこの1週間、チームのみんなが家庭の予定をかいくぐりながらギリギリまで細かい部分にこだわり、力を出し切って創り上げたサービス改定でした。ほんと、みんな素晴らしい。だって…、という話はまた追って(笑) 今回のミートキャリアのサービス改定の大きな変更点は、「

https://note.com/wakana37/n/n085c746afe93?magazine_key=m1a27dfc32098

■ ユーザー様の声

ユーザさんの口コミで全わたしが泣く　#わたしとミーキャリ　｜つきかおり

エモめタイトルから始まりました、今回のnote。最近こんなツイートをしました。一緒に働くミーキャリメンバーは誇り。そして、ミーキャリユーザさんもわたしにとって誇りだし、大空に向かって自慢したい。時間割いてキャリアに向き合うって簡単なことじゃない。それをやってくださってるミーキャリユーザさん、ラブである。(表現軽すぎたら土下座案件やけど、本当に誇りなの🥹) — つき＠ミートキャリアのCTO (@1_starmoon) May 22, 2023 「ミーキャリとは、一緒に働くメンバーだけじゃなく、ユーザさんたちも含めてミーキャリである。」わたしはそんな風に思っています。なぜな

https://note.com/1starmoon/n/n056cfa9f6baf

05. メンバー紹介

我々が本気で目指す社会と、そのために必要な人

我々が本気で目指す社会と、そのために必要な人｜ミートキャリア/meetcareer｜note

ミートキャリアの喜多村です。最近、ミートキャリアはまた次のフェーズに進みつつあるなと感じる。フルタイムのメンバーも6名おり、そこに業務委託メンバーが（キャリアサポーターを入れると）80名ほどいる。1人で右も左も分からないところからとりあえずがむしゃらに進めてみて、今は心強い仲間たちが100名弱になった。 ...

https://note.com/meetcareer/n/n847b58ee020a?magazine_key=m1a27dfc32098

06. 募集ポジション一覧

マーケティング責任者

キャリア相談事業の成長を牽引いただくマーケティング責任者 - 株式会社fruor

キャリア支援事業におけるリード獲得に向けた施策の立案・企画・実行を通じて事業成長を牽引いただきたいです。 ■ 募集背景これまでは黎明期（事業立ち上げフェーズ）であり、営業担当者が兼務というかたちでマーケティング業務を行なっていたが、事業拡大に伴い専任の方をむかえるフェーズとなったため。 ■ 具体的な業務 - マーケ戦略立案 - KPI数値の策定、管理・モニタリング、改善施策実行 - SNSマーケティングの企画実行 - オンライン広告担当者のハンドリング - ウェビナー／イベントの企画、運営 - リードナーチャリングのコンテンツ企画、運営 - SEO記事作成の進行管理 - プロジェクトマネジメント

https://herp.careers/v1/fruor/aKQO3Q4N6Qiq

個人向けセールス

キャリア領域の新規事業を牽引いただけるカスタマーサクセス兼トレーナー！ - 株式会社fruor

個人向けセールス担当としてミートキャリアの事業成長を牽引いただきたいです。 ■ 募集背景これからミートキャリアではプログラム型のサービスへの移行を考えております。その中で個人の方の悩みに寄り添いながら最適なプログラム提案したり、プログラム受講の中での良い変化・進捗感を引き出し、LTVをあげていく営業およびカスタマーサクセスポジションの採用を考えています。 ■ 具体的な業務　- カスタマーサクセス領域　　- ユーザーに合わせた最適なプログラムの設計、オンラインでの提案　　- ユーザーのアクティブ状況の確認及び改善　- 新規営業領域　　- LP経由での30〜45分の無料相談にこられた方への提案やお困りごとのヒアリング　　- 過去に接点のあるユーザーへのアプローチ　　- セールス活動におけるCVRを伸ばすための施策検討・実施　　- 例. スクリプトのPDCA、CVしやすいLPづくり、事前に提案資料を送る、提案資料のPDCAなど

https://herp.careers/v1/fruor/6KSVuyGXcMhe

キャリアトレーナー（マネジャー候補）

キャリアトレーナー｜マネージャー候補 - 株式会社fruor

株式会社fruorでは現在キャリアトレーナー｜マネージャー候補を募集しています。

https://herp.careers/v1/fruor/4543Vj6m3L9G

事業企画（COO候補）

キャリア相談事業の未来を切り拓く事業企画（COO候補）担当 - 株式会社fruor

キャリア支援事業ならびにキャリアデータを活用したキャリアテック事業の企画を通じて事業成長を牽引いただきたいです。 ■ 募集背景これまではCEOが経営と事業企画を兼務してきたが、事業拡大に伴い事業企画専任の方をむかえるフェーズとなったため。将来的には取締役登用も考えています。 ■ 具体的な業務 - toC向け事業 / アカデミー事業 / 法人事業における横断的な事業企画ならびに推進

https://herp.careers/v1/fruor/pCiy_6l7LEer

オープンポジション

オープンポジション - 株式会社fruor

株式会社fruorでは現在オープンポジションを募集しています。

https://herp.careers/v1/fruor/V47WYhb1juG0

ミートキャリアが挑戦するイシュー

ISSUE　01. 働く人全員にキャリアカウンセリングを届けるGo to Market戦略

私たちはキャリアカウンセリングを、迷ったり悩んだりした時にだけに使うものとは考えていません。キャリアはライフステージの変化や仕事内容、環境などによって常に変化するものであり、人生において何度もキャリア選択や軌道修正のタイミングは訪れます。だから一度話してスッキリすることがゴールではなく、迷わないための「技術」や「視点」を手に入れることがゴールです。そのゴールを実現するための伴走者がキャリアサポーター（キャリア支援の専門家）ですが、日本ではまだその存在が必要と考えている人は多くありません。スポーツ選手が専属でトレーナーや代理人を付けるように、働く1人ひとりが専属キャリアサポーターを付けるのが当たり前になるGo To Market戦略を考える必要があります。

ISSUE　02. キャリア選択に必要な情報や考え方をすべての人に提供する

ミートキャリアが目指すのは、キャリアテックカンパニー（個人のキャリアに関する課題をテクノロジーで解決する会社）です。イシュー01を達成するには、働く個人が多様な選択肢を知っておくこと、自分の強みや価値観を把握しキャリア選択の判断軸を持っておくことが必要です。ミートキャリアはテクノロジーの活用により世の中のあらゆる可能性の中から最適なタイミングで最適な選択肢を提案し、キャリアサポーターの力でキャリア選択に必要な「考え方」や「視点」を提供します。そのためにはテクノロジーへの投資と、キャリアサポーターの職業としての確立が必要です。私たちはまだ日本にない新しい価値を提供する仕事を作り出すことに、挑戦しなければなりません。

ISSUE　03. 個人と企業の視点の非対称性の解消

働く個人と所属する会社の間には、情報や視点において多くの非対称性があります。例えば、会社が良かれと思って作った人事制度であっても社員には不評といったことは多々ありますが、これはお互いの本音や認識、視点の非対称性が解消されていないからです。しかし、これは当事者同士では解消しにくいものです。ミートキャリアは第三者のプロとして個人と会社の狙いや本音、考え方、状態などを共有し、非対称性の解消を図ります。これにより、「個人の働きがい」はもちろん「組織の成長」にも寄与します。

■選考プロセス

応募

書類選考

面接（2～3回）

内定 / オファー

面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、あらかじめご理解くださいませ。 ※選考の途中で、リファレンスチェックにご協力いただく可能性があります ※選考の途中で、相互のフィット感を確認することを目的にメンバーとカジュアルにお話しさせていただく場を設ける可能性があります

07. 会社概要

会社名：株式会社fruor（フルオル）

設立：2019年1月

住所：東京都港区赤坂2丁目10-2

代表：喜多村若菜

資本金：5,200万円（資本準備金含む）

社員数：35名（業務委託含む）

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